Buna göre;
“B) (Ek paragraf: 20/11/2017-KHK-696/17 md.) Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılanlar da bu fıkra kapsamında istihdam edilebilir.
(Ek paragraf: 20/11/2017-KHK-696/17 md.) Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.(Ek fıkra: 5/7/1991 – KHK-433/1 md.; Mülga: 27/12/1991 – KHK-475/11 md.)

C) Geçici personel: (Mülga: 20/11/2017-KHK-696/17 md.)”
Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca; Kamu Kurumları’nda çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçmesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle çalışanları kapsayacaktır. Bu işçilerin on gün içinde çalıştıkları idarenin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birime, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı başvurularının ardından, Kamu Kurumları’nda çalışan geçici personel 90 gün içinde işe alınacaktır. Bu taşeron işçilerin yeni adı bundan böyle “kamu çalışanı” olacak ve “özel statülü sözleşmeli personel” olarak 657 sayılı yasada 4E’li olarak kadroya geçecektir. Bu çalışanlar 657 sayılı yasada olacakları için emeklilik hesaplamaları da 4C yani eski adıyla Emekli Sandığı kapsamında değerlendirilecektir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 3. Maddesi ve 5. Maddesinde kanunun kapsamı ve istihdam şekilleri açıkça düzenlenmiştir. Buna göre; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na 696 sayılı KHK ile yapılan değişiklik sonrası taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçmesi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurları kapsamaktadır.
696 sayılı kanunla getirilen bu özel statü, birçok tartışmayı da beraberinde getirmektedir. Özel statülü çalışmada 3 yıllık sözleşmeler yapılacak olması, beklenen ve vaat edilen güvenceyi sağlıyor mu? Yoksa sadece taşeron çalışmanın başka bir türü olarak statü mü kazandırılıyor? Ayrıca taşeron sorununun sadece kamu personeli üzerinden tartışılıyor ve bu özel statünün 657 sayılı kanuna tabi memurları kapsıyor olması, özel sektördeki taşeron işçiliği ve bu işçilerin sosyal güvencesi kapsamındaki başka bir statü sorununu gözler önüne seriyor.

Av. Deniz ARIKAN ÖCAL

ANTALYA ORGANİZE SANAYİ BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ
HUKUK MÜŞAVİRİ